「新型コロナの５類移行で出社派とリモート派に二極化」ということが起こりそうだとね。

　「新型コロナの５類移行で出社派とリモート派に二極化」ということが起こりそうだとね。
　日本人の思い込みからですと、多いのが「出社」ですかな。
　用もないのに居残りとかですね。
　農耕での共同作業の伝統ですよ。
　これに多くの体育会系運動部の悪しき習慣ですね。
　ぼんやり突っ立てて「おる」ということを求められて残ってきたのですね。
　そのうちに「居残り残業」で残業手当目当ても結構出てきたようだし、企業も基本給だけでは生活のできないような賃金にして残業奨励かな。
そこに過重労働での問題がいわれ出して慌てているわけですね。
　「リモート」は離れていても集まっても仕事の進捗等を見極めることができてきた企業に多くなると思うのです。
　通勤期間や通勤手当を削減できますしね。日本的な「出社してオフィスにいる」ではなく「どこにいても仕事ができている」で評価できるところは「リモート」が広がるでしょうね。
　日本のホワイトカラーの生産性が低いのは「オフィスにいる時間」を重視しているからでしょうか。
　だから、無意味な作業をしてサボっていると見られないようにしているのが多いからかな。

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